江西省港口集团有限公司2022年度社会招聘87名人员公告

发布时间：2022-12-26 15:44 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-12-26 报名截止：2022-12-31

　　一、集团概况

　　江西省港口集团系省政府授权出资设立的省属国有企业，2019年11月27日印发《江西省人民政府关于同意组建江西省港口集团有限公司的批复》(赣府字[2019]59号)，2020年1月18日挂牌成立，集团注册资本50亿元，直接管理江西省港航建设投资集团有限公司、九江长江港口集团有限公司、江西省港航设计院有限公司、江西省路港工程有限公司、江西省港航运输有限公司等单位。

　　集团作为港口资源开发利用的投融资平台，负责全省港口及配套项目投资、建设、运营、管理等工作;作为全省港口资源整合主体，推进我省港口一体化改革，构建全省港口“统一规划、统一建设、统一运营、统一管理”发展模式，打造集约化、规模化、专业化省属国有企业。

　　集团经营范围包括港口基础设施投资建设、港口运营管理、港口和航运配套服务、货物运输及物流贸易、港口及临港产业投资、港区土地开发利用以及批准的其他业务。

　　集团的主要职能为通过市场化融资，筹集资金投资港口码头及其他项目的建设和开发，统一经营管理港口码头及配套项目，维护出资人合法权益;盘活存量资产，实行多元化经营，确保国有资产保值增值，打造资产规模大、融资能力

　　强、管理水平高的港口产业集团。

　　二、应聘条件

　　(一)符合填报招聘岗位所需的专业、学历等要求;

　　(二)品行端正，无失信、违纪、违法、犯罪记录;

　　(三)组织纪律性强，服从分配安排;

　　(四)身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。

　　三、招聘计划及岗位类别

　　2022年度社会招聘计划人数为87人，其中一类岗位需求人数50人，二类岗位需求人数37人。一类岗位需参加面试，二类岗位需参加笔试面试。具体岗位条件详见《江西省港口集团有限公司2022年社会招聘人才需求计划表》

　　四、工作单位及地点

　　集团及权属相关单位，工作分布地区主要在江西省内各县区市。

　　五、招聘流程

　　简历投递→资格初审→笔试→面试→资格审查→体检→报到办理入职手续。

　　六、应聘须知

　　(一)报名时间从2022年12月11日中午12时起至2022年12月30日中午12时;

　　请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，登录报名系统(https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=6539995)填报报考信息，并注意将以下材料以扫描件形式进行上传：

　　1.身份证复印件;

　　2.报名条件中需提供的证书材料。

　　(二)笔试、面试时间：以报名系统通过状态或邮件等形式通知通过简历筛选的人员，考试前需携带发送材料原件再次进行资格审核;

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员所提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘及录用资格;

　　(四)各岗位按总成绩及工作需要择优录用，并对拟录用人员名单在省港口集团官网进行公示;

　　(五)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，安排拟录用人员到指定医院进行体检。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。体检合格者，签订劳动合同，入职工作。

　　(六)应聘回避。应聘人员凡与用人单位干部职工有下列亲属关系的，不得应聘集团内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘其中一方担任领导人员单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务或在其分管业务的部门工作的岗位，不得应聘双方直接隶属于同一级领导班子成员的内设机构正、副职岗位，也不得应聘其中一方担任主要领导职务的本级单位岗位，具体亲属关系如下：

　　夫妻关系;直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　直接上下级领导关系包括：领导班子正职与副职;同一内设机构正副职及其工作人员;上一级正副职与下一级正副职;单位无内设机构的，其正副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的人员。

　　七、用工方式

　　此次招聘录用人员与具体用人单位签订劳动合同，档案由所在单位或上级单位统一管理。

　　八、人才政策及福利待遇

　　(一)薪酬待遇按照集团及权属用人单位薪酬制度执行;

　　(二)享受国家相关法定的福利待遇;

　　(三)公司福利：节日慰问、教育培训、健康体检等。

　　九、其他说明

　　1.若未通过试用期考核，则按照集团有关规定解除劳动合同。

　　2.对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予警告提醒、提前结束考试、取消考试资格、取消录用资格、列入集团招聘黑名单。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘相关工作岗位或给予处分。对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　十、联系方式

　　联系人：吴女士、席女士